Enfin, l'ex-employeuse a rapporté la preuve, par témoignages, de l'existence d'un motif
réel de congé. En effet, le Tribunal a retenu, sans que le recourant ne l'ait contesté,
qu'elle l'avait requis de justifier de son titre professionnel de médecin-psychiatre par
courrier du 25 octobre 2019, mises en demeure des 19 février et 3 mars 2020, avec
indication de son intention de le licencier, et relance du 12 mars 2020, demeurés sans
réponse du recourant.

Dans ces conditions, au regard de ce qui précède, les chances de succès de la prétention
du recourant en paiement d'une indemnité pour cause de licenciement abusif paraissent
extrêmement faibles.