AC/1021/2020
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Une indemnité est par exemple due au travailleur qui a été victime, dans l'entreprise de
l'employeur, de harcèlement psychologique ou mobbing, lorsque, d'un point de vue
objectif, il a subi une humiliation particulièrement sévère (ATF 125 III 70 consid. 3a,
130 III 699 consid. 5.1; arrêt du Tribunal fédéral 4A_326/2020 du 1er décembre 2020
consid. 3.2 et la référence citée).