L'émission de ces prétentions doit avoir joué un rôle causal dans la décision de
licenciement; à tout le moins doit-il s'agir du motif déterminant (ATF 136 III 513
consid. 2.6; arrêts du Tribunal fédéral 4A_89/2021 du 30 avril 2021 consid. 3.1 et
4A_310/2019 du 10 juin 2020 consid. 5.2).

3.1.4 L'employeur protège et respecte, dans les rapports de travail, la personnalité du
travailleur (art. 328 al. 1 CO).

En cas de violation de cette disposition, l'employé peut prétendre à une indemnité pour
tort moral aux conditions de l'art. 49 al. 1 CO.