Comme l'application de cette disposition suppose que le congé soit exclusivement dicté
par la volonté d'échapper à des prétentions juridiques de l'autre partie, l'existence d'un
autre motif de congé, réel, suffit à exclure d'emblée une résiliation abusive (arrêts du
Tribunal fédéral 4A_89/2021 du 30 avril 2021 consid. 3.1 et 4A_78/2018 du
10 octobre 2018 consid. 3.1.1).

Le congé est également abusif lorsqu'il est donné par une partie parce que l'autre partie
fait valoir de bonne foi des prétentions résultant du contrat de travail (let. d).