AC/1017/2023
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qu'il ne s'était pas présenté le lendemain à son poste et qu'il travaillait de surcroît auprès
d'un nouvel employeur depuis le 2 mars 2023.

Par conséquent, l'Autorité de première instance a considéré avec raison que les chances
de succès du recourant en relation avec sa prétention en paiement d'une indemnité pour
cause de licenciement abusif semblaient inexistantes.