En tout état de cause, le recourant ne peut pas sérieusement soutenir s'être valablement
opposé à son licenciement, faute d'avoir rendu vraisemblable sa volonté de poursuivre les
rapports de travail. En effet, il a décrété avoir été tacitement libéré de son obligation de
travailler durant le préavis de congé, sans attendre la réponse de la société, alors qu'elle
lui avait répondu qu'elle procéderait à l'ouverture du restaurant durant ses jours de travail,