De plus, il a adopté un comportement typique d'un congé ordinaire en demandant à la
société comment il accéderait au restaurant s'il lui restituait les clés. Il l'a encore sollicitée
au sujet de sa libération de l'obligation de travailler.

Dans ces conditions, la vice-présidence du Tribunal de première instance pouvait retenir
que, selon toute vraisemblance, il avait été congédié avec un préavis et qu'il ne s'était pas
valablement opposé à ce licenciement.