Une indemnité est par exemple due au travailleur qui a été victime, dans l'entreprise de
l'employeur, de harcèlement psychologique ou mobbing, lorsque, d'un point de vue
objectif, il a subi une humiliation particulièrement sévère (ATF 125 III 70 consid. 3a;
ATF 130 III 699 consid. 5.1; arrêts du Tribunal fédéral 4A_326/2020 du 1er décembre
2020 consid. 3.2; 4A_607/2011 du 10 novembre 2011 consid. 3).

La fixation de l'indemnité pour tort moral est une question d'appréciation (arrêt du
Tribunal fédéral 4A_285/2024 du 7 juillet 2025 consid. 6.3 et les références citées).