L'employeur a un devoir général d'assistance envers le travailleur dont les contours sont
définis par les règles de la bonne foi (art. 2 al. 1 CC). Il s'explique par le lien de
subordination qui caractérise cette relation contractuelle : le salarié doit observer les
instructions qui lui sont données (art. 321d al. 2 CO) et faire preuve de diligence et de
fidélité (art. 321a CO). En contrepartie, l'employeur lui doit assistance, protection et
respect de sa personnalité (arrêts du Tribunal fédéral 4A_285/2024 du 7 juillet 2025
consid. 6.3; 4A_479/2020 du 30 août 2022 consid. 4.1).