L'employé déclarait tout à la fois qu'il formait opposition au congé et que ce
congé interviendrait bel et bien à une date donnée. Ces deux éléments étaient antagonistes
puisque soit l'employé acceptait la résiliation, soit il s'y opposait. Or, l'employé n'avait
pas l'intention de poursuivre la relation de travail, ce qui excluait toute indemnisation.