Selon la jurisprudence, il ne faut pas poser des exigences trop élevées à la formulation de
cette opposition écrite. Il suffit que son auteur y manifeste à l'égard de l'employeur qu'il
n'est pas d'accord avec le congé qui lui a été notifié (ATF 136 III 96 consid. 2;
123 III 246 consid. 4c; arrêts du Tribunal fédéral 4A_618/2024 du 7 juillet 2025 consid.
3.2.2; 4A_59/2023 du 28 mars 2023 consid. 4.1). L'opposition a pour but de permettre à
l'employeur de prendre conscience que son employé conteste le licenciement et le
considère comme abusif; elle tend à encourager les parties à engager des pourparlers et à
examiner si les rapports de travail peuvent être maintenus (cf. art.