b.c. Les premiers juges ont ensuite nié l'existence d'un congé abusif, parce que le
recourant ne s'était pas valablement opposé à son congé, n'ayant remis en cause que les
motifs invoqués dans la lettre de licenciement, mais non pas la fin des rapports de travail
en tant que telle.

Subsidiairement, il n'avait pas prouvé l'existence d'un congé-représailles consécutif à sa
demande de vacances, lesquelles lui avaient été accordées par la société.