b.a Les premiers juges ont retenu une résiliation ordinaire du contrat de travail, puis ont
laissé indécises les questions relatives à la libération de l'obligation de travailler et à
l'échéance du préavis, puisque le recourant avait accepté une nouvelle mission dès le
2 mars 2023, raison pour laquelle ils ont admis les prétentions en paiement du salaire pour
le mois de février 2023 et le jour du 1er mars 2023.

b.b. Le Tribunal a nié l'exécution d'heures supplémentaires, d'une part, parce que le
recourant n'avait pas suffisamment allégué ses horaires sur lesquels il fondait la
réalisation desdites heures et l'absence de preuves.