- Le tort moral résultait des circonstances suivantes : il n'avait jamais reçu de fiche de
salaire, sauf en janvier 2023, et était resté "dans le flou le plus total". Son contrat de
travail mentionnait des horaires irréguliers, mais il avait systématiquement effectué
des horaires hebdomadaires de 45h à la demande de son employeuse, ce mode de
rémunération à l'heure étant en principe l'exception. Il avait été menacé par la société,
ce qui avait nécessité l'intervention de la police car il avait refusé de signer la lettre de
licenciement. L'ex-employeuse avait "volontairement omis de payer le salaire du mois