f. Par courrier remis en main propre le 27 février 2022 [recte : 2023], l'employeuse a
licencié le recourant avec effet au 30 avril 2023, réservant sa période de congé [vacances]
du "21 mars au 20 avril 2023". Elle lui a reproché son comportement et l'exercice de ses
fonctions, sans donner de détails, lui a rappelé qu'elle lui avait adressé des avertissements
et a précisé que la continuité des rapports de travail ne pouvait plus être envisagée.