sur les cas typiques d'abus de droit, cf.
ATF 135 III 162 consid. 3.3.1). Il n'est toutefois pas nécessaire que l'attitude de la
partie donnant congé à l'autre constitue un abus de droit "manifeste" au sens de
l'art. 2 al. 2 CC (ATF 136 III 190 consid. 2; 135 III 112 consid. 4.1; 120 II 31
consid. 4a). Ainsi, le congé doit être considéré comme abusif lorsqu'il ne répond à
aucun intérêt objectif, sérieux et digne de protection (ATF 135 III 112 consid.