i) Enfin, le contrat prévoyait une "période de congé supplémentaire chaque année en
plus des quatre semaines de vacances légales" – cette 5ème semaine de vacances
devait être prise entre Noël et Nouvel An (art. 7 al. 5 pièce 2 app).

j) Le contrat dispose encore que "les modifications contractuelles de tout genre ne
sont valables que si elles sont convenues par écrit" (art 22, pièce 2 app).

k) Le contrat de travail, fort détaillé, ne contient pas de prescriptions vestimentaires
– ni de renvoi à un règlement régissant cette question.