Ad 3 (indemnité de départ):
L'employé se fonde sur le principe de l'égalité de traitement, pour réclamer à son
profit le versement de cette indemnité, mais il ne rapporte pas la preuve qu'il s'est
trouvé dans une situation en tous points comparable à celle des autres employés
auxquels il fait référence, et qui auraient reçu ladite indemnité. Il apparaît au
contraire que son contrat a été négocié, sur cette question, de manière spécifique.