La
Cour d'appel ne partage que partiellement cette analyse, car elle fait abstraction de
ce que l'employeur a déposé plainte pénale à l'encontre de l'employé, en même
temps qu'il le licenciait, et pour les mêmes motifs. Cette attitude rigide et
excessive, et le fait que la plainte visait encore la non-restitution d'un véhicule
qu'à l'évidence l'employé n'a jamais eu l'intention de s'approprier, ne permettent
pas de retenir une absence totale de faute de la part de l'employeur au moment du
licenciement. La Cour d'appel fixera donc à 6'000 frs - soit l'équivalent de la
moitié d'un salaire mensuel - l'indemnité réclamée.