principes applicables en la matière, et ils ont considéré que l'attitude
professionnelle de l'employé, - qui n'aurait pas dû signer lui-même l'attestation
destinée au service de l'assurance-maladie - justifiait une notable réduction de
l'indemnité demandée, dès lors que de son côté l'employeur n'était pas en faute. La
Cour d'appel ne partage que partiellement cette analyse, car elle fait abstraction de
ce que l'employeur a déposé plainte pénale à l'encontre de l'employé, en même
temps qu'il le licenciait, et pour les mêmes motifs.