-
ainsi qu'il y avait d'ores et déjà été autorisé, fût-ce implicitement, par le passé, -
sur le timbre humide de la société pour donner au destinataire du courrier litigieux
des informations dont l'exactitude de la teneur n'a jamais été contestée, ne saurait
sérieusement être considéré par l'employeur comme un comportement de nature à
rompre le lien de confiance. En effet, la transmission par l'employé des
renseignements contenus dans le courrier en question aurait de toute façon pu
émaner de l'employeur lui-même, et elle n'a pas causé le moindre préjudice à ce
dernier.