3. Les premiers juges ont à juste titre dénié le caractère justifié du congé donné le 22
mars 2002 avec effet immédiat; la Cour d'appel entendant se référer à leur
motivation sur ce point. La fait pour l'employeur d'avoir apposé sa signature -
ainsi qu'il y avait d'ores et déjà été autorisé, fût-ce implicitement, par le passé, -
sur le timbre humide de la société pour donner au destinataire du courrier litigieux
des informations dont l'exactitude de la teneur n'a jamais été contestée, ne saurait
sérieusement être considéré par l'employeur comme un comportement de nature à
rompre le lien de confiance.