C/10724/2018
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En tout état, s'il est vrai que le licenciement n'a pas été précédé d'un avertissement
formel, l'appelant ne pouvait pas ignorer, de par l'historique qui vient d'être
rappelé, que sa situation dans l'entreprise n'était pas assurée. Ne présentant pas
une ancienneté importante, ni d'autres caractéristiques pertinentes, la Cour
cherche en vain des motifs assimilables à un manque d'égard, que ce soit une
violation de la bonne foi ou un comportement trompeur : l'intimée n'a donné
aucune garantie à l'appelant sur la continuation de son emploi.