vraisemblablement pas capable de modifier son comportement de manière à
s'intégrer pleinement dans l'étude et à en accepter les modes de fonctionnement.

Au vu de ces éléments, il faut retenir que les motifs du licenciement résident dans
l'incapacité de l'employé, en raison de son comportement, à s'intégrer dans les
modes de fonctionnement de l'étude ainsi que, dans une moindre mesure, dans la
qualité considérée comme insatisfaisante de ses prestations, notamment
rédactionnelles. De tels motifs ne sauraient être qualifiés d'abusifs.