compliance du 31 août 2017, lors de laquelle les représentants de l'intimée ont
longuement et vainement tenté de convaincre l'appelant de leur faire part des
informations importantes qu'il affirmait détenir : le refus de ce dernier et surtout
les motifs – injustifiés – invoqués, et maintenus malgré les tentatives de
discussion, ne pouvaient être compris par l'employeur que comme une
manifestation de défiance à son égard, difficilement compatible avec la poursuite
d'une relation d'emploi sereine. Au terme de cette séance, et au-delà de son
résultat insatisfaisant pour tous les participants, il aurait été difficile pour
l'employeur de ne pas aboutir à la conclusion que l'appelant ne serait