En effet, il ressort des incidents survenus entre 2015 et 2016 que les rapports entre
les parties n'étaient pas harmonieux, puisque l'intimée était allée jusqu'à menacer
l'appelant de licenciement de par le comportement de celui-ci. Se montrant très
critique sur l'organisation du travail, voire même les compétences de ses
supérieurs hiérarchiques, remettant en doute leur autorité et n'écoutant pas leurs
instructions et leurs conseils, l'appelant ne peut pas considérer que son
comportement n'était, du point de vue de son employeur, pas problématique.
L'appelant