En l'occurrence, l'intimée a, de fait, relevé à plusieurs reprises qu'elle souhaitait
voir des améliorations dans les qualités rédactionnelles de l'appelant : comme
évoqué, il n'y a rien de surprenant à ce qu'elle lui ait laissé quelque temps pour se
conformer à ses attentes et qu'elle ait octroyé des bonus et des augmentations de
salaire en tablant sur une progression. L'éloignement temporel entre certaines
remarques sur les défauts du travail de l'appelant et le licenciement n'est donc pas
un facteur excluant de retenir ce motif.

Cela étant, il apparaît que le comportement de l'appelant a joué un rôle plus
important, voire déterminant dans la décision de le congédier.