Le Tribunal a retenu que l'appelant avait montré, durant l'emploi, une difficulté à
tenir compte des commentaires et à se remettre en question, de même que de
l'insolence à l'égard des associés de l'intimée. En outre, le résultat de l'entretien du
31 août 2017 avait eu une influence sur la décision de le congédier.

L'appelant remet en cause que la qualité de son travail, qu'il considère
irréprochable, ou sa capacité à prendre en compte des commentaires, aient joué un
rôle dans la décision de lui donner son congé, dès lors qu'il avait été licencié
longtemps après que ces éléments étaient ressortis de ses évaluations annuelles de