non abusif, la relation de travail. C'est donc à juste titre que le Tribunal a
considéré que l'appelant n'était pas de bonne foi en soumettant la révélation des
violations éthiques dont il affirmait avoir connaissance à l'octroi de garanties
personnalisées – superflues au vu du Code de conduite et en l'absence de raisons
objectives de craindre qu'il ne soit pas respecté – sur l'absence d'incidences
négatives pour lui de ses révélations.

Faute d'avoir procédé à une quelconque révélation avant le licenciement,
l'appelant ne peut pour le surplus prétendre avoir été licencié en raison de telles
révélations.