Il ne dépendait ainsi pas de son bon vouloir de révéler ou non des
informations importantes pour la sauvegarde des intérêts de son employeur,
encore moins de chercher à obtenir des avantages juridiques en échange de ces
informations ou d'y poser des conditions excédant celles résultant de la loi ou du
contrat. Il ne pouvait en particulier de bonne foi conditionner l'accomplissement
de ce devoir d'information – portant sur des faits dont il paraissait considérer qu'ils
pourraient s'avérer dommageables pour l'intimée – à l'obtention de la part de celleci d'une déclaration individuelle répétant, sous une forme personnalisée, des