Dans la foulée, il a d'ailleurs été l'objet d'évaluations équilibrées qui ne dénotent
aucune intention de le sanctionner, a bénéficié du bonus maximum prévu par le
contrat de travail et s'est vu accorder une augmentation salariale, toutes choses qui
se concilient mal avec un état d'esprit négatif ou revanchard à son encontre de la
part de l'employeur. Il s'est certes vu reprocher un manque de motivation en mai
2016 en raison des conditions qu'il a posées à la prise en charge d'un nouveau

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