Il
considère en outre que les règles applicables aux lanceurs d'alertes au sein d'une
entreprise avaient été violées. Selon lui, les motifs retenus pour justifier son
licenciement étaient des prétextes infondés.

Il s'agit, à la lumière de ces griefs, d'examiner si les conditions d'un licenciement
abusif sont réalisées, l'appelant plaidant plus particulièrement un "congéreprésailles".