4.2 En l'espèce, l'appelant, concernant les circonstances de son licenciement, fait
grief au Tribunal de ne pas avoir présumé sa bonne foi lorsqu'il avait formulé une
demande d'assurance de protection contre le licenciement s'il dénonçait des
comportements répréhensibles et de n'avoir pas de preuve qu'il était de mauvaise
foi. Il s'attache ainsi à démontrer qu'en son for intérieur il était de bonne foi au
moment des événements litigieux, eu égard notamment au comportement de
l'intimée lorsqu'il avait précédemment dénoncé des entorses à l'éthique. Il
considère en outre que les règles applicables aux lanceurs d'alertes au sein d'une
entreprise avaient été violées.