328 CO). En d'autres termes, en vertu de son
obligation de fidélité, la personne salariée doit signaler aux responsables
hiérarchiques les perturbations que pourrait subir l'exécution du travail et avertir
la partie employeuse d'éventuels dommages imminents, abus ou irrégularités
menaçant l'entreprise. Lorsque les irrégularités émanent de la hiérarchie directe, la
personne salariée est en droit de les signaler à l'échelon supérieur, la loyauté vis-à-
vis de l'entité employeuse l'emportant sur celle due au personnel d'encadrement.
De façon générale, il n'existe aucune obligation, découlant de l'art. 321a CO, de
dénoncer des collègues. Le devoir de fidélité peut cependant imposer une