Cette disposition fonde une obligation active de l'employé : l'employeur est en
droit d'attendre que le travailleur l'informe de tout dysfonctionnement
potentiellement dommageable qu'il constaterait dans l'exercice de son activité,
même si la prévention de ce type de dommage n'entre pas directement dans sa
sphère de compétence. Cela étant, il n'existe en principe pas d'obligation de
dénoncer les comportements de ses collègues (CARRUZZO, Le contrat individuel
de travail, 2009, n. 2 et 7 ad art. 328 CO).