L'émission de prétentions par le travailleur doit avoir joué un rôle causal dans la
décision de licenciement (ATF 136 III 513 consid. 2.6; arrêts du Tribunal fédéral
4A_310/2019 du 10 juin 2020 consid. 5.2; 4A_401/2016 du 13 janvier 2017
consid. 5.1.3). Le fait que l'employé émette de bonne foi une prétention résultant
de son contrat de travail n'a pas nécessairement pour conséquence de rendre abusif
le congé donné ultérieurement par l'employeur. Encore faut-il que la formulation
de la prétention en soit à l'origine et qu'elle soit à tout le moins le motif
déterminant du licenciement (arrêt du Tribunal fédéral 4A_310/2019 précité ;
4A_652/2018 du 21 mai 2019 consid. 4.1).