Il incombe en principe au destinataire de la résiliation de démontrer que celle-ci
est abusive. Le juge peut toutefois présumer en fait l'existence d'un congé abusif
lorsque l'employé parvient à présenter des indices suffisants pour faire apparaître
comme non réel le motif avancé par l'employeur. Ce dernier ne peut alors rester
inactif, n'ayant d'autre issue que de fournir des preuves à l'appui de ses propres
allégations quant au motif de congé (ATF 130 III 699 consid. 4.1; 123 III 246
consid. 4b; arrêt du Tribunal fédéral 4A_126/2020 du 30 octobre 2020 consid. 3).