En
effet, après avoir laissé une situation conflictuelle s'envenimer parmi ses salariés
sans prendre les mesures adéquates pour l'atténuer, l'employeur se prévaut du fait
que l'ambiance est devenue préjudiciable au travail dans l'entreprise pour licencier
le salarié apparaissant, en raison de son caractère difficile, comme un fauteur de
troubles. La question de savoir si l'employeur a pris les mesures nécessaires pour
désamorcer le conflit avant d'en arriver à la résiliation relève du droit, car elle
revient à examiner si l'employeur s'est conformé aux devoirs que lui impose
l'art. 328 CO (ATF 132 III 115 consid. 2.2; 125 III 70 consid.