Cette
exigence repose sur le devoir de l'employeur de protéger et de respecter, dans les
rapports de travail, la personnalité de ses travailleurs. L'abus réside alors dans le
fait que l'employeur exploite la propre violation de ses devoirs contractuels. En
effet, après avoir laissé une situation conflictuelle s'envenimer parmi ses salariés
sans prendre les mesures adéquates pour l'atténuer, l'employeur se prévaut du fait
que l'ambiance est devenue préjudiciable au travail dans l'entreprise pour licencier
le salarié apparaissant, en raison de son caractère difficile, comme un fauteur de
troubles.