travail ou ne porte sur un point essentiel un préjudice grave au travail dans
l'entreprise (art. 336 al. 1 let. a CO). Ainsi, s'il est établi qu'une situation
conflictuelle sur le lieu du travail, due au caractère difficile d'un employé, nuit
notablement au travail en commun dans l'entreprise, le congé donné à ce
travailleur n'est pas abusif, à condition toutefois que l'employeur ait pris toutes les
mesures que l'on pouvait attendre de lui pour désamorcer le conflit. Cette
exigence repose sur le devoir de l'employeur de protéger et de respecter, dans les
rapports de travail, la personnalité de ses travailleurs.