En principe, une exécution insatisfaisante de la prestation de travail est reconnue
comme valant motif légitime de licenciement (arrêt du Tribunal fédéral
4A_139/2008 du 20 juin 2008 consid. 4). Le licenciement est en revanche abusif
lorsque l'employeur le motive en accusant le travailleur d'une faute lourde, portant
atteinte à son honneur personnel et professionnel, s'il apparaît que l'accusation est
infondée et que, de plus, l'employeur l'a élevée sans s'appuyer sur aucun indice
sérieux et sans avoir entrepris aucune vérification. Au regard de l'art.