22 LTr proposée par l'appelant fait abstraction de
son texte clair : une prétention en argent n'est exigible qu'à la fin des rapports de
travail. Enfin, le fait que l'employeur ait eu connaissance ou non de l'existence de
ce travail supplémentaire et qu'il ait supporté une obligation de tenir des registres
ne change rien à ce qui précède : ces éléments sont les mêmes pour les heures
supplémentaires et pour le travail supplémentaire, ainsi que pour le travail
dominical ; or, de jurisprudence, les créances en paiement d'heures
supplémentaires ne deviennent pas exigibles antérieurement à la fin des rapports
de travail, en l'absence d'interpellation préalable du travailleur.