Par ailleurs,
l'échéance de la cotisation sociale peut être concomitante, voire même postérieure
à celle du salaire. De plus, un tribunal prud'homal ne peut pas condamner un
employeur à payer des cotisations sociales aux institutions concernées. Le but de
la solution susdécrite est de replacer l'employé dans la situation qui aurait été la
sienne si l'employeur avait exécuté le contrat de travail, sans qu'il ait à ouvrir une
action en paiement à son encontre (ATF 149 III 258 consid. 6.3.2).