peut s'agir d'un bonus, d'indemnités de départ ou d'autres prestations salariales
versées par l'employeur à la fin des rapports de service par exemple. Même si le
collaborateur n'était pas soumis à l'impôt à la source avant son départ de Suisse (il
déposait une déclaration d'impôt annuelle selon la procédure ordinaire),
l'employeur est tout de même tenu au prélèvement de l'impôt à la source sur la
prestation versée après son départ.