La rémunération du travail supplémentaire est régie par l'art. 13 al. 1 LTr, qui
prévoit également une rétribution à hauteur du salaire de base majoré de 25%,
mais uniquement à partir de la 61ème heure supplémentaire accomplie dans l'année
civile pour les employés de bureau, les techniciens et les autres employés (ATF
126 III 337 consid. 6a et 6c). L'al. 2 du même article précise que le travail
supplémentaire ne donne droit à aucun supplément de salaire lorsqu'il est
compensé par un congé de même durée, avec l'accord du travailleur et dans un
délai convenable (arrêt du Tribunal fédéral 4A_28/2018 du 12 septembre 2018
consid. 5).