E______ a ajouté qu'après l'entretien de compliance du 31 août 2017, ils s'étaient
trouvés choqués et démunis, ce qu'a confirmé K______, entendu en qualité de
partie par le Tribunal. Cet entretien avait reflété le comportement de A______,
lequel était compliqué et avec qui le dialogue était difficile et la collaboration peu
aisée. Ils n'avaient toutefois pas pris de décision à ce moment-là car ils avaient
souhaité comprendre ce qui s'était passé. Aucune décision n'avait été prise dans la
précipitation et ce n'était qu'en fin d'année, en passant en revue l'intégralité du
personnel, que la décision de licencier A______ avait été prise.