R______, responsable des ressources humaines d'octobre 2016 à juillet 2018
entendue comme témoin par le Tribunal, a déclaré qu'au début de l'évaluation,
I______ avait commencé à relever l'amélioration rédactionnelle de A______.
Lorsque celui-ci avait répondu à M______ qu'il ne se sentait plus en adéquation
avec les pratiques de l'étude et qu'il ne pouvait pas honnêtement et selon sa
conscience se donner une note supérieure à 2 à la rubrique y relative, M______
avait souhaité arrêter l'entretien. La discussion avait quand même continué mais
elle ne se souvenait pas que A______ ait donné des exemples concrets de ce dont
il parlait.