j. Le 20 janvier 2016, un entretien concernant A______ s'est déroulé entre lui,
E______ et M______, lors duquel des reproches lui ont été faits en lien avec son
comportement à l'égard des associés de l'étude, et ce principalement en relation
avec les échanges de courriels résumés sous lettre C.h. ci-dessus. Il s'était agi d'un
entretien "d'avertissement", A______ étant considéré par E______ comme proche
d'être licencié : il devait, selon celle-ci, modifier son comportement vis-à-vis des
associés chargés du dossier 1______ s'il voulait garder son emploi.