Selon l'article 10.4 des règles et directives internes pour les conseils,
collaborateurs et stagiaires de novembre 2017, les bonus étaient fixés
principalement sur la base des critères (non exclusifs) suivants : les résultats
financiers de l'étude, la performance individuelle globale, y compris les heures
facturables et les efforts de promotion et de développement des affaires, ainsi que
le comportement et l'intégration au sein de l'étude. Ils n'étaient pas calculés sur la
base de facteurs spécifiques quantifiables et restaient entièrement discrétionnaires.
L'octroi d'un bonus au cours d'une année ne donnait pas droit à un bonus similaire
pour les années suivantes.