Pour déterminer l'existence d'un contrat de travail, le juge doit rechercher, dans un
premier temps, la réelle et commune intention des parties (art. 18 al. 1er CO), le
cas échéant empiriquement, sur la base d’indices ; cette recherche débouchera sur
une constatation de fait. S’il ne parvient pas à établir avec sûreté cette volonté
effective, ou s’il constate que l’un des contractants n’a pas compris la volonté
réelle exprimée par l’autre, il recherchera le sens que les parties pouvaient et
devaient donner, selon les règles de la bonne foi, à leurs manifestations de volonté
réciproques ; il résoudra ainsi une question de droit (application du principe de la
confiance :